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第65章 第65章我们想要的人（第4页）

tracy笑了：“实没什么方案，给管理者个可申诉和控制的比例就。

但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”

涂明点头：“合理，接受。

但或许可合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可让被评选员工选择谁来对她评分。”

“倒是个好主意。”

luke点头：“说好话的和说坏话的综合，这个360调研相当于废物。”

取消了得了。

…“倒也不是。

问卷设计的时候加些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”

“我没问题了。”

luke伸手表决：“这个调整方案我通过。”

“我也通过。”

josh举手。

“我通过。”

涂明说。

他人也表示同意。

“我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”

tracy说：“因为多了个特批名额，评分维度要改下。”

tracy直接说：“为了保证评选的公正『性』，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”

她说的意思大家都能听懂，yilia有25亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。

“大家觉得呢？”

“我没问题。”

luke直接表态：“josh呢？压力在你。”

“我建议把服务年限和『操』作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”

josh说：“我实没有压力，谁上都，但我是希望公允。”

涂明发现luke看了眼josh。

这就很有趣。

“好，维度和占比我们出方案，下次议同步。

第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执完毕。

大家依据各自情况去分配，记得提交审核。

没问题了，散吧。”

tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和luke，嘴角带着抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。

tracy出了议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“起去吧！”

边边问她们：“flora回来了，你们俩不庆祝？”

“当然要庆祝。”

“吃什么啊？”

tracy又问。

“铁锅炖啊。”

“我也去。”