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第七章 董事会二（第1页）

“天长地久总需佳人相伴，海枯石烂要有公司守候，你不是我，我也不是你，而我们组成的大家庭就是海涛集团。

感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间来参加此次会议，我是华北分布的荆胜男，下面我介绍一下会议安排。”

“这次还是老规矩，首先由本月各项综合业绩表现靠前的十大分部基层代表发言，发言顺序已经在各位的会议议程里的人员列表中，每人发言3分钟，超过3分30秒系统会强制演讲人下线，不足2分30秒的希望大家给他一个自我洗礼的机会。

然后是分部总经理述职，顺序和规则同上，不同的是加上业绩靠后的2大分部检讨。

然后总部大佬闭门讨论30分种，此段时间大家可以休息活动一下，吃吃饭、上上厕所。

好的，不占用大家的时间了，下面有请北京分部的销售部职员宋佳女士发言，大家欢迎。”

，随即台下响起了雷鸣般的掌声。

虽然我们海涛集团各个分部之间存在着竞争关系，可公司强调的是共存共荣理念，首先我们是一个整体，别的不说，公司倒闭了大家就没工作了；其次就是个人成长经历是要挣积分的，每年各分部的每位员工都要有1个月的时间调配的其他分部工作，以加强相互间的联系与了解，并且员工的个人工作积分是从业所在地打的，虽然是系统独立判定，不过打分的重要参考因素就是其他同事评价得分；最后，也是最重要的，公司用人制度规定，各分部副总经理以上管理人员，每隔3年，平级调换一次工作岗位，说是什么和国家军队学的“铁打的硬盘流水的兵”

什么的，反正就是说不定你看不顺眼的其他分部的上司明年就要指挥你上阵杀敌了，所以不老实、不积极以及个性独立的同事会很不好混的。

这也是我磨砺的一年多的先进经验了，咱在武汉大学学习的时候也是班里一霸的，魁梧身材的我又是技术、科技流的不二人选，在宿舍打CS、三国风云时都是一挑三的主，没想到上班之后在家里老妈和公司老妖婆的双重压力下，感觉就像俗话说的小媳妇一样“老鼠钻风箱两头受气”

，共产主义中国按需分配的日子已经过了好几年了，怎么我还没过上人人平等的幸福日子呀。

“大家好，我是宋佳，自我介绍就不多说了，个人简介里都有，今天我想说的题目是《大城市群发展下的新形势》，首先请大家看屏幕上的数字。

。

。”

“随着我国人口老龄化趋势逐年加重、城市雾霾现象的发生、科学技术水平不断提高，新老问题的衍生交替，造就了我国当下的生存以及市场环境。

一是当今我国人口总量大概在10亿左右，人口年龄结构成倒金字塔的形状基本没有改变。

二是随着人工智能以及空间虚拟技术的发展，房地产产业没落，以前大而精的别墅没人要了，30平米的小房子却很紧俏。

三是基于10G网络下的智能终端设备呈现百家齐放的景象，以前的家用电脑、手机，在2030前后逐步退出了我国乃至国际市场。

随之而来的是各种各样的智能终端产品，最具代表性的就是我们人人身上穿的那件智衣了，虽然好几十万一套，不过功能除了保暖美观外，还兼顾通信、自动充电、视频播放、拍照、虚拟变幻外形等先进功能。

更重要的，就是对我们女孩子来说一套永远不会落伍、过气。”

”

列举以上例子，目的就是提醒大家，现在所谓的国家强调的大城市群发展，在科技的强力渗透下基本已经不见什么优势了，坐在五线城市的荆总经理照样能与在北京的我开会交流，国家为了治理雾霾与解决人口老龄化问题采用人工智能机器人代替计划，带来了人口迁徙与汽车产业没落等等一系列后果。

。

。

“

”

而我们海涛集团的发展，我觉得要充分认识到这个问题的重要性，我们觉得全国十大城市群的存在，只是这里的人多而已，而我们当初制定的销售目标“服务全中国所有的中产阶级”

的地域人群分部，正在悄悄的发生变化。

。