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第三十一章 聊聊福利待遇（第1页）

在短暂的交流后老罗送走了这个突然到访的年轻人站在自家办公室门口的老罗看着对面办公室内清扫房间的两人，稍有些感叹，互联网这块土地的竞争实在太可怕了，这块土地上有自己这种四十来岁老年奋斗者，也有着眼前这种二十来岁的小伙子们。

老罗有些好奇眼前这两小伙子，他们究竟是如何做到年纪轻轻的创业还没正式开始就能得到晨华资本张力如此重视？

要知道晨华资本虽然不如红衫资本这种国际性大资本，可在国内也算是第一梯队，并且是专业投资公司，他们的投资人能看中的项目都不可能是简单的项目，可一个手游项目能强到哪去？又或者他们想投资的不是这个手游项目，而是创建这个项目的人？

在自己办公室内的钟雨宏正规划和安排着办公室的用途，办公室不是很大，里面只有两个小的独立房间，钟雨宏打算自己要一个独立房间，另一个独立房间先空着，以后大家办公都在大厅办公。

公司前期人手肯定不多，如果一开始自己和罗达斌都去独立办公室会让整个公司的氛围变的有些古怪，弄的好像等级森严似的，作为初创公司来讲最忌讳的就是工作还没展开呢，内部的各种破规矩破架子就先立起来了，初创公司讲究的是一个奋斗的氛围，是一个大家共同去奋斗的动力。

试想一下本来就没有名气没有资本的初创公司来招你，你好不容易下定决心决定和创始人去博一把，结果来了一看公司里的人架子端的老高，那仍谁也不会相信这样的创始人能成功，即便成功了也不会相信这样的创始人会在成功后把蛋糕分给自己一点。

如果不是因为钟雨宏需要隐藏一下自己那离谱的写代码的能力钟雨宏恨不得也在大厅和大家一起办公。

“钟总，咱公司就你和我两个人，你还要单独去办公室把我一个人丢在大厅，这氛围也太诡异了吧？”

面对钟雨宏的安排罗达斌有些不解。

钟雨宏说道：“现在只有我们两个人不代表一直都是两个人啊，顺利的话我们下一款项目发布后我就会招人的，我这个人写代码喜欢安静，独立办公室比较合适。”

“行吧，你是钟总你说了算。”

罗达斌倒是没太所谓。

说到这里钟雨宏想了下又对罗达斌说到：“猴子，咱们聊聊工资待遇的事吧。”

“工资待遇？”

罗达斌一听就来了兴趣：“钟总要给我开多少钱啊？”

“我是这样想的，咱们呢现在属于创业阶段，一切业务都还没有展开，刚开始呢我打算给你开出五千块一个月的基本工资，如果在后续的工作中我们有项目上线又另作考核来计算奖金，这样你觉得可以吗？”

钟雨宏给罗达斌开出了每月五千的基本工资，也没给罗达斌承诺任何的股份，这个薪资水平对于程序员来讲非常低，几乎是低于市场价，罗达斌以前一个月赚的虽然也不多但至少比这个多。

钟雨宏开出这样的薪资条件是觉得目前来讲这样的薪资对于自己也对于罗达斌都是最合适的。

首先前期几乎所有的代码都会是自己写，钟雨宏只会安排少量简单的工作给罗达斌，从付出的劳动来讲罗达斌与以前的劳动量相比是有所减少的所以工资水平减少也并不奇怪。

其次，现在是初创公司，也就是打地基的阶段，无论是人力成本，还是其他的固定或者变动成本钟雨宏都要尽可能的压到最低，这样公司才会有一个健康的成本体系，才能长远发展。

最后也是最重要的一点那就是钟雨宏希望罗达斌明白大家是一起创业或者说一起奋斗，在这期间有苦要一起吃，就算罗达斌在市场上有更值钱的价格，可既然罗达斌选择了这里那就要同甘共苦，钟雨宏希望罗达斌能和他一起奋斗而不是一开始就抱着你是老板我是员工我只为自己争取利益的心态。

“五千？”

罗达斌听后想了想然后嘿嘿一笑：“美刀吗？”

“美刀？我看你还没睡醒。”

钟雨宏说到。