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第314章 绩效评测体系（第2页）

“哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是过来询问一下贵公司的员工制度。”

陈渝笑着答道：“我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”

“哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。”

王啸笑着答道：“能够得到陈老师你这个评语，看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”

陈渝笑着点了点头：“确实如此……不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？”

为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗！

像证道科技这般把员工放养，还怎么保证员工的工作效率呢？

“当然可以保证。”

王啸自信一笑：“在我们证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的！”

“啊，是了！”

陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激发员工的创造性，并且保证工作效率。

“正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。”

王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。”

听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。

“怎么，陈老师，你认为我是在说大话吗？”

王啸对一旁的一名公司管理人员说道：“何经理，你对陈老师说一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一个月的额外假期？”

“王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期，十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到过超过十天的额外假期。”

那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字，最后补充道：“其中，那三名争取到一个月额外假期的员工，有一个就是我。”

“这是真的？！”

陈渝原本是真的认为王啸在说笑的，毕竟一个月的工作量怎么可以在一天之内完成呢？能够完成一个月的工作量，要么说明这一个月的工作太少，要么就说明这个人上面有关系。

但是出乎陈渝的预料，这名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料，而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。

陈渝可不会认为这是王啸让人故意糊弄自己。

“为什么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公平，最公正，并且，最让人信服！”

王啸笑着说道：“我们公司除了在我这个董事长的职务上没有绩效评测体系之外，所有人的工作都在评测体系的范围之内，你说你工作效率高，好啊，咱们用绩效评分来说话！”

“所有人都信？”

陈渝问。

“所有人都信！”

王啸肯定回答。

“怪不得你们公司的员工之间的关系会那么好。”

陈渝再次感叹一声，自从进入证道科技以来，她都不知道自己感叹了多少次了，因为在这里她受到的惊讶实在太多了。

“嗯，因为绩效评测体系的缘故，其他公司内的所谓办公室政治，在我们公司几乎没有，我们一切以工作效率说话！”

王啸回答道：“正因为这种公平公开的奖罚体制，我们公司的员工感情才好，毕竟没有利益冲突嘛，所有员工只要做好自己的分内工作就行，不用耍那些勾心斗角的手段，包括我们公司打扫卫生的阿姨，也都被我们纳入了评测体系。”

这时，那名何总也笑着插嘴道：“而且，有意思的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。”

“三万元奖金！”

陈渝捂嘴轻呼一声。

对于那些IT工程师来说，三万元的奖金可能不算什么，但是对于一名打扫卫生的清洁工来说，三万元可绝不是什么小数目，而一个清洁工都能在评测的时候得分超过执行总裁，显然说明了这个体系是非常公正的。

（未完待续。

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