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第178章 公司的新待遇（第3页）

要知道，在一般的华国公司或者集团中，科研人员的收入其实是不太高的，除非是顶尖的科研人员。

科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。

自己拼死拼活读了那么多年的书，又读研又读博，结果连一个搞销售的人都比不上？

所以在其他公司中，科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇，常常怨气极大。

但在地心科技，在胡扬刚刚说了那一番话之后，科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。

平常的公司任务完成后，在五年内，每年能得到利润的1%。

你以为1%很少？

就拿助力支架来说，如果这是由科研人员开发出来的。

就算一年只有100亿的利润，他都能分一亿。

五年，他就能分五亿！

我的天啦！

民间公司的科研工作，什么时候也变得如此暴利了？！

而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。

你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了？

简直是闻所未闻呐！

这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀！

虽然地心科技要占51%的股，但这更是大家求之不得的。

背靠大树好乘凉，能够抱上一个注定前途无量的企业的金大腿，是多少创业者梦寐以求的呀！

事实上，这一系列的福利政策，后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。

在相当长的时间里，地心集团在世界各地开枝散叶，子公司遍布全球，影响力前所未有的高！

这个结果，正是胡扬想要的。

自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发，是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。

技术，胡扬有的是。

但时间，胡扬不想太浪费了。

编辑地球的计划太庞大了，自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢？

而给予的科研人员的那些福利，则是增加自己声望的绝佳方法。

一来，通过这些超高福利，可以吸引全球的科研界人才加入地心科技，为地心科技发光发热。

同时独立出去创业的员工，既可以继续帮助地心科技发展，又成了一个活招牌。

地心科技实行的这些福利政策，绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧，并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。

换句话说，地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革！

这场改革影响深远，而且是绝对正面的影响，会让人永远将胡扬的功劳牢记于心！

而胡扬为此付出的，不过只是动动嘴皮子以及一点微不足道的利润而已。

ps：暂时更5000字，我去澡堂洗个澡先。

上个星期忙得要死，已经连续七天没洗澡了……

等会儿至少还有3000字的更新，大家憋跑！

（未完待续。

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