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◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题（第1页）

当今的职场文化已经与过去大不相同，现在员工跳槽十分正常、普遍。

但是对于企业来说，员工跳槽不仅会影响公司的正常运行，更会影响整个公司的气氛。

大量员工跳槽更会对公司的名誉造成恶劣的影响。

员工通常会选择在什么时候跳槽？据统计，大多数人跳槽发生在拿完年终奖以后。

员工年底拿了年终奖，手里有钱，心里不慌，可以从容地选择新的目标。

对于企业来说，刚刚发了年终奖，员工就跳槽了，可以说是赔了夫人又折兵。

如何规避员工拿了年终奖就跳槽，已经成为现代企业面对的一个严峻课题。

要想规避员工拿了年终奖就跳槽，最简单直接的方法就是延迟年终奖的发放。

不少企业为了避免员工拿了年终奖就跳槽，选择了将年终奖分两次发放。

有的企业选择年前发一半，年后发一半，甚至有的企业选择在3月发一半，在8月发一半的做法。

这种做法虽然规避了企业的损失，但难免会打击员工的积极性。

而且年终奖不在年底发放，员工对年终奖就没有那么高的期待，不少员工甚至会选择放弃年终奖直接走人。

公司虽然避免了员工拿钱走人的情况，但还是没有办法解决员工流失的问题。

而且这种办法还有法律上的问题，如果员工较真起来，这笔年终奖的支出仍然不可避免。

北京某家通信设备公司可以说是用年终奖避免员工跳槽的典范。

小陈在该公司工作，待遇很好，但非常辛苦：手机24小时保持开机，如果遇到需要维修线路的业务要随叫随到；下班时间无法跟朋友聚会，经常刚刚端起酒杯，公司就有电话打进来让他出去抢修线路。

除了工作，小陈觉得自己的生活中别无他物，钱赚得不少，但生活毫无乐趣。

小陈打算拿了今年的年终奖就跳槽，换一个轻松一点的职位。

然而，公司的年终奖发下来后，小陈不想跳槽了。

原因很简单：小

陈今年的年终奖是一辆汽车。

小陈和他的女朋友早就想买一辆汽车，但是苦于买房的经济压力，一直没有下定决心。

他的女朋友每天上班都要早起两个小时，晚上回家更是吃完饭就到了睡觉时间。

小陈非常心疼女朋友，很想为女朋友买一辆车，此时这份年终奖犹如雪中送炭，让他喜出望外。