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第456章 从未强势（第3页）

关，没有什么技术含量，看似简单，但正如前面说的那样，责任心才是最重要的！

从操作记录上，看不出任何问题，有些善于投机取巧的操作工，责任心不强，在操作记录上造假可有一套，让管理人员找不到问题所在，但事实摆在那里，产品合格率说明了一切。”

叶佳怡当年在陶氏化学做了两年的基层管理人员，她对生产一线的情况非常熟悉。

“是啊，从操作记录上看不出任何问题，怎么就能断定原因出在计量岗位呢？难道真有人在操作记录上造假？如何才能找出造假之人呢？”

许威发出一连串疑问。

“怀疑问题出在计量岗位，这个很好理解，因为你也承认，计量是关键岗位，只有这个岗位对产品合格率影响最大。

现在看来，有人在操作记录上造假，是确定无疑了，要找出造假之人......，计量岗位一共有几名操作工？”

“一共十二名计量操作工，分为两班四组，两班倒，每班两组，每组三人。”

许威道。

叶佳怡略一思忖，“用排除法，暗中将每个班组的产品及其合格率分开，并形成对应关系，就很容易将没有问题的班组挑出来，排除在外，然后用类似办法再对可疑班组进行进一步考察，最后将没有责任心的员工找出来。”

许威连连点头，“叶总，你这办法还真有科学道理，但是，如果涉及到多人多班组，情况可能就要复杂一些，用的时间相应也要多一些。”

“时间不是问题，只要把那种不负责任的员工找出来，对提高产品合格率有好处，那就是对企业增效的贡献。”

从第二批开始，许威按照排除法，只通过五个批次的生产投料，就锁定了两个班组的嫌疑人，经过暗中的进一步观察，最终找出了计量岗位的两名员工，确实缺乏认真负责的工作责任心。

许威不愿得罪人，他向叶佳怡请示：“叶总，人已经找出来了，我不知道该怎么处理，还是把她们交给你吧。”

“你是制药厂的生产经理，有权作出处理决定，交给我合适吗？”

叶佳怡没有时间管这种事。

“你是公司高管，有权威，还是你来作出决定比较好。”

叶佳怡看出许威在故意推脱，“好吧，你把她俩送到我这里来。”

不一会儿，许威领着两位三十出头的女工来到叶佳怡办公室，“叶总，我把她们领来了。”

“好，你先回去，我跟她俩谈谈。”

许威离开后，叶佳怡让两位女工坐下，然后说道：“你们的事情，许经理已经跟我说了，不知道你们是否清楚自己在做什么？”

见两位女工低头不语，叶佳怡继续道：“你们的行为属于对工作不负责任，直接后果就是降低了产品合格率，将给公司造成巨大损失。”

“叶总，我们知道错了。”

“仅仅认错是不够的，你们还应该清楚自己的行为有多大的危害性。

两位也是从天源公司过来的，想必应该知道天源公司因为什么破产？天源公司制药厂的药品卖不出去，库存积压，占用大量流动资金，导致资金链断裂，企业最后转不动了，只能宣布破产。

药品卖不出去的主要原因，就是产品合格率太低，药品成本太高。

以前的天源公司破产了，对你们有什么好处吗？”