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第97章 十万入内门（第2页）

萨野芝所说“内门法则”

是楚秦门眼下最热议的话题，号称“十万贡献入内门”

，这是杨寒回到山门后推出的一项重大变革。

待女子解释之后，他心中不免暗自懊悔。

楚秦门自白晓生新政后，许多制度在后来的两百多年没有太大变化，整个门派的行事风格都打上了深深的“齐休烙印”

。

老头子威权素著，一众金丹长老向来以他马首是瞻，长此以往，难免产生积弊。

别的不说，内门弟子的指定之权一直牢牢掌握在齐休手里，这也无可厚非，当时各门各派通行做法便是如此。

齐休不是没体会过外门的艰辛，他在齐云时就在外门，可是那时他太年轻，门派过于弱小，以至于对很多问题没有来得及形成深刻认知。

杨寒则不同，他一直就在外门摸爬滚打，太清楚外门弟子的想法。

也无怪乎许多人对门派离心离德，因为他们根本看不到上进的机会！

资质也好、贡献也好、拼死搏杀也好，上头没人，你几乎不可能进入内门。

推而广之，楚秦盟当时也是如此。

历次大战中，谁家流血多，死人多，在盟中的话语权反倒越来越微弱，这是极不公平的。

楚秦盟并没有来得及推出救济措施，就已经分崩离析。

杨寒还记得齐休对他说的“整合”

二字，想要整合门派，必须要从制度方面予以保障，这个保障就是所谓的“十万入内门”

。

简言之，除了掌门、长老之外，门中弟子只分内门、外门。

即便是长老的亲传弟子，如果你的贡献点不够，对不起，你还是只能在外门。

考虑到老头子偏心眼的毛病怕是一时半会儿难改，杨寒还是给他留了个“特批”

名额，不过十年只能塞一个人，元婴老祖都有这项特权，包括他这个掌门。

与之配套的是“贡献点”

的设置，与别的门派贡献点有所不同，楚秦推行的贡献点并不全是靠做任务换取的，事实上，那只是一部分。

每个弟子都会得到“基础贡”

献点”

，这部分是根据弟子的资质，修为，入门年限，是否是家生子等决定，不同情况对应相对分值；

剩下的就是熬资历、熬年头，参与门中事务等来累积。

生产、擂台赛、寻宝、救援、赞画军务、外交、作战、联姻等等数十个方面，只要能对门派有所贡献，就可以取得相应分值。

当然，不同的事务获取的贡献点是不同的。

举个例子，如果是太平时节，柳光这样的庶务奉行干到老死大概也进不了内门，可是如果他能晋级金丹，也许就能攒够贡献点；还有一种情况，他赶上几次大的战事，恰好做出巨大贡献，那可能也能够到内门的线。

这套制度虽是杨寒提出，其实是筑基弟子们共同制订的，其间经历了无数次争吵和反复修改，可谓煞费苦心。

而且，这套政策不是一成不变，每十年做一次修订。

虽说远远谈不上完善，可“十万进内门”

甫一推出，门中气象焕然一新。

都知道即使是新政，能入内门的毕竟是极少数人，可只要有明确的目标，大多数人还是会为之奋斗的。