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第九十七章 新的奖惩制度（第1页）

“旭日升1993年成立，是一家以供销社为家底，投资3000万的公司，95年销量5000万，96年旭日升就做了10亿，销量翻了20倍，我预计旭日升在97年的销量应该超过了20亿。

嘉荣也可以说是以供销社为家底的一家公司，截止到今天，文鳐在嘉荣的投资超过1.5亿，97年嘉荣全年的销量1.2亿，公司不追求利润，但销量对比旭日升，真的太难看。”

陈鹏的语气非常平静，但现场气氛瞬间紧张了起来。

“在这里，我给公司今年的目标是5亿，我一直求稳，但却过于求稳，影响了公司的发展，我做个检讨。”

陈鹏发现他的求稳导致整个嘉荣好像失去了进取心。

“如何做到5个亿？公司肯定给你们准备了足够的弹药，新品冰红茶明年年初会上市，上市之后公司会继续在卫视投入冰红茶的广告，另外公司明年会在鹏城或者首都会再建一家新厂，甚至有可能是两家新厂，解决目前存在的包括运费在内的一系列问题。”

陈鹏准备趁着现在企业破产和下岗潮达到高峰期的机会，首先在一线城市完成布局。

“陆总，有什么事吗？”

陈鹏看到陆翠红举手。

“董事长，文鳐目前在羊城有一家照明厂正在建设，明年如果再建两家新厂的话，按照文鳐现在资金流恐怕无法支撑。”

陆翠红提醒道。

“明年年中，我会再给文鳐最少注入1亿美元的资金加上银行的贷款，足够支撑文鳐的开支。”

陈鹏不差钱，他现在想着的是如何花钱。

听到这个消息，在场的人精神都一震。

“董事长，按我们目前产能足够支撑全国市场的供应需求，其实建厂的事情可以放在以后再考虑。”

按陈鹏的建厂速度，嘉英那怕做到100亿都不存在盈利可能。

“我还是那句话，文鳐不缺钱，文鳐需要的是你们在文鳐无限给你们提供弹药的时候，将全国市场占领，不给其他公司任何的机会。

为了达成销售目标，公司会实行KPI考核制度，陆总随后会将具体的执行方案发给行政，另外公司会实行末尾淘汰制，如果全年任务达不成90%以上，淘汰制会自动实行。”

陈鹏边说边扫视了整个会场。

“当然有惩罚肯定就会有奖励，今年全体员工包括一线工人在内的平均工资会上调10%，具体的薪资方案随后会通知大家，另外全年任务完成100%以上，高层的今年年终奖将会是12个月的工资，中层是6个月，其余的人是3个月。”

陈鹏也拿出了自己的诚意。

这个方案是陈鹏和邹家兴等人商量之后确定下来的。

“说句实话，如果用钱都砸不出销量来，我真不如换一批人来做。”

陈鹏冷声道。

上午的会议很简单，只有陈鹏一个人发言，但内容却很重要。

开完会，陈鹏约郑凯在办公室单独碰面。

“有没有信心完成今年的任务？”

陈鹏开门见山地问道。

“说信心十足，那是在骗董事长，我原本预计今年的目标会是2-2.5亿，没想到会突然提高到5亿。”

郑凯苦笑道。

“我预计今年旭日升的销量能超过30亿，我们为什么连5亿都做不到？你听说你经常在看销售方面的书，这很好，可也要学以致用，尽快成长起来。

我跟你说，我的目标从来都不是旭日升，而是你们将我的目标逼成了旭日升。

实际上康师傅和统一才是我的目标。”

陈鹏对郑凯是寄予了厚望的。