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第47章（第1页）

顾言廷走后第二天，公司的事情就有了转机。

那位在上周五和唐易谈到深夜的老总是业内的巨头公司凯胜软件的老大，他在周一一上班就对唐易表示可以考虑这次的合作计划，然后不到一天的功夫，就指定了两位专门的负责人过来，拜访了唐易和宁泽宇，并对计划的详细内容一一进行了确认和补充。

这一切都在悄无声息的进行，而华元集团的律师函事件经过一个周末的发酵之后，也终于引发了公司员工的恐慌情绪，这其中也许有严柯等人的推波助澜，然而不管怎样，的确有一部人的人在大难临头的时候毫不犹豫的放弃了er，并以最快的速度为自己找好了新的东家。

唐易全程沉默，表现的愈发像是一个束手无策深陷困境的老总。

一直等周二下班的时候，他才面色不动的走到了人事部，看着桌上的一摞五花八门的离职申请，对当时正愁得揪头发的人事部经理表达了自己的意思。

他说，“全部同意，让他们两天之内办完交接手续走人。”

人事部长胆战心惊的问，“那他们这月的工资和押金呢？”

唐易面无表情的说道：“我已经和财政部打过招呼了，全发。”

准备为了离职手续和公司撕逼扯皮的一帮人完全没有料到会这样。

公司刚出事时他们也有过紧张焦虑和愤怒，然而那点点的公司情结很快被个人的隐忧所替代，最后又被各种谣言激化到了公司的对立面——他们开始担心公司会拖着不批，留着他们继续干活，也担心公司借名头扣押了什么奖金。

毕竟都要走的人了，脸皮早已撕破，唯一在意的便是吃不得一点亏。

从最初时候的同仇敌忾转化到现在的反目成仇，其实不过是几天的事情。

毕竟和虚无缥缈的公司荣誉感相比，自己能否吃饱穿暖的问题会更现实一些。

谁让人都是现实的动物，鸡汤也不能喝一辈子。

离职的人员既诧异又麻利的办好了各项交接手续，一直嗡嗡泱泱持续到周四，人事部那边才逐渐的恢复了平静。

宁泽宇和唐易一起做着凯胜入驻前的最后一点准备，见公司的人竟然走了接近三分之一，沉默了一会儿，问道，“如果日后他们回来，你打算怎么处理？”

唐易正收到一条短信，宁泽宇的角度正好看到他打开短信时脸上淡淡的无奈的笑意。

唐易先随手戳了两下，等回完短信之后，才抬头看过来，笑了笑说，“这是公司第一次遇险，也是你我的职业生涯中第一次被逼到份上，不得不背水一战。”

他的声音清冷，宁泽宇停下手里的工作，也抬头笑了笑，点头说，“是啊。”

这两周他们的确被逼到了份上，差点就此倒下，再也起不来。

唐易垂着眼在纸上飞快的写着东西，半天后淡淡的说：“所以这一批人，永不录用。”

凯胜软件的行动十分迅速，唐易和宁泽宇以最快的速度在公司组建了一个新的项目部，没过两天，那边就派了代表过来。

取名为“新凯”

的项目部成立的当天，两家公司同时召集媒体发表了声明，声称俩家成为了新的战略合作伙伴。

唐易和凯胜软件的保密工作几乎都做到了极致，声明发表出的同时，“新凯”

项目部的技术支持人员就火速的投入到了唐易手下大大小小的项目中。

而当这则看上去并不显眼的报道引起众人的关注时，er下面百分之八十的项目，都已经复工并且开始赶进度了。

首先受到冲击的自然是公司留下的员工，项目那边解了燃眉之急，所有留下的人员不禁都大大的松了一口气。

唐易索性趁着这次的离职风波对公司进行了整顿，与以往不同的是，这次整顿之前他在全公司先后进行了三次头脑风暴，从各部门的管理漏洞到业务模式的改革创新，累积收到的建议条目接近两千条。