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第45章 招聘法务新血 会议室的头脑风暴（第2页）

为了确保公平公正，每个环节都会有严格的评分标准和监督机制，所有面试官都将经过专业培训后上岗。”

这时，一直沉默的市场部总监发言了：“陈姐，我觉得我们在招聘过程中也可以适当结合一些市场推广手段，不仅是为了吸引人才，也可以借此机会提升公司的品牌形象。

比如，我们可以制作一些精美的招聘宣传海报和视频，展示公司的企业文化、发展前景以及法务团队的风采，在各大高校和社交媒体平台上进行广泛传播。”

李媛听后，眼中闪过一丝赞许：“这个想法很不错。

人才招聘也是公司对外展示形象的一个重要窗口，我们要充分利用好这个机会。

陈姐，你和市场部对接一下，尽快落实这个方案。”

“好的，李总。”

陈姐连忙点头记录。

研发部经理也提出了自己的看法：“李总，我认为我们在招聘法务大学生时，也可以考虑他们的创新思维能力。

毕竟在当今数字化时代，法律行业也在不断面临新的挑战和变革，具有创新思维的法务人员或许能够为我们公司带来一些新的思路和方法，比如在处理知识产权纠纷或探索新型商业模式的法律合规性方面。”

李媛微微点头表示认同：“研发部的建议很有前瞻性。

陈姐，在招聘过程中可以适当增加一些考察创新思维的环节或题目，例如设置一些开方性的法律案例讨论，看看应聘者能否提出独特的见解和解决方案。”

随着讨论的深入，会议室里的气氛越来越热烈，大家各抒己见，从不同角度为招聘法务大学生这件事出谋划策。

财务总监则从成本控制的角度说道：“李总，招聘法务大学生虽然是为了公司的长远发展，但我们也要合理控制招聘成本。

在确定招聘人数和薪酬待遇时，要充分考虑公司的财务状况和预算限制，确保每一笔投入都能得到最大的回报。”

李媛沉思片刻后回答道：“财务总监的提醒很及时。

陈姐，在制定招聘计划时，要与财务部门密切配合，做好成本效益分析，在保证招聘质量的前提下，优化资源配置，合理控制成本。”

经过几个小时的深入讨论，会议终于接近尾声。

李媛站起身来，目光坚定地扫视了一圈会议室里的所有人，总结道：“今天的会议非常有成效。

通过大家的共同讨论，我们对招聘法务大学生这件事有了更清晰、更全面的规划。

招聘工作关系到公司的未来发展，每一个环节都至关重要。

希望各部门能够密切配合，按照既定的方案和流程，认真落实好各项工作。

陈姐，你要随时跟进招聘进度，及时向我汇报情况。

我相信，通过我们的努力，一定能够招聘到一批优秀的法务大学生，为公司的发展注入新的活力和动力。”

众人纷纷点头表示赞同，会议在一片积极向上的氛围中结束。

李媛迈着自信的步伐走出会议室，她深知，这次招聘只是公司发展战略中的一个重要环节，而她和她的团队将全力以赴，迎接未来的每一个挑战，引领公司走向更加辉煌的明天。