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经过一番面试,郭婧成了乐斗的第一位员工。
郭婧早上是请假来面试的,她下午准备去辞职,明天早上就来乐斗先帮忙打杂,提前不说一声突然离职对公司是不厚道,但郭婧顾不得那么多,她现在只想抓住眼前的机会,况且公司平时对她也压榨的不轻,还鼓励无偿加班。
为那样的老板着想丢了眼前的机会,大写的不值。
实习只是过场,像郭婧这样工作经验丰富员工,工作能力不存在问题,实习期结束是走是留主要取决于个人态度。
对于公司来说,除了一些关键岗位疏忽不得,普通岗位员工实习期能力差点没什么,公司可以给你学习提升的机会,不然重新招人培训成本更大。
如果工作态度差,那就留不得。
老板招你是让你干活的,不是看你脸色的。
乐斗投资公司暂时财务只招一人,业务主管一人,操盘几人,前台一人。
等公司进入正轨,不出意外的话财务就是财务主管。
业务主管要求比较高,操盘能力和管理能力都要具备。
操盘的话,以唐斗的要求,会炒股就行,反正不准备靠他们决定投资方向,如果能力太突出,意味着可能要给提供更好的薪资,公司现在也养不起。
前台也要求不高。
米乐心里的外貌要求,性别女,身高165出头,颜值70-80.
不要太低,也不要太高,不要太丑,也不能太漂亮,太丑影响公司面貌,太漂亮影响团队氛围和男同事的营养需求,以及工作效率。
秘书除外。
对其他岗位女员工米乐也是这个要求,公司又不是靠脸去攻关。
所以有些自信飞扬的大长腿美女,趾高气扬的来面试,以为自己很优秀,走到哪里都很受老板欢迎,其实米乐看她们第一眼就PASS掉了。
长的好看又怎么样,老板娘不要你有什么办法。
还有,男的也不要太帅。
“难怪有些公司女员工惨不忍睹,人长得好看也是罪过。”
听了米乐的“真知灼见”
,唐斗长知识了,招人还有这么多门道,他以前一直以为公司女员工越漂亮越好。
“这跟工作内容有关,咱公司短期没有外跑攻关业务,员工一天就在办公室待着,你给丢进两极品美女,或长腿欧巴,还要不要工作,而且不利于团结。”
“甚至破坏家庭和谐。”
米乐说的头头是道,“管理是一门艺术,需要注意的多着呢。”
唐斗竟然无言以对,不得不承认,米乐是个难得的,助理,公司有她把着,唐斗心里很踏实。
“我倒想给你身边安插一堆美女,慢慢侵蚀你的内心,又担心你一旦下水渣的一发不可收拾,把事业搞砸了。”
米乐非常认真的说道。
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