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第22章 读心神探倪老板（第2页）

而身为创业公司老板，倘若没有一流的口才、远大的理想、发别人深省的素质，那就不配称其为“创业”

！

比如倪家洛，早在他第一次创业时，他就已经将“欲成神人，先成神棍”

的“神教思维”

深根于心了！

带着团队一路走来至今，他的驭人之术、攻略手段，也早从过去的“坑蒙拐骗”

，升级到了“读心神探”

！

创业于倪家洛而言，是门学问。

而对林妙妙来说，则是一次冒险。

她拿着比大公司少得多的薪水，放弃原本可能得到的姣好福利，因为倪晶晶、倪家洛，她便同公司流血流泪，“吃进去的吃草，挤出来的是奶”

，她付出的种种，事实上，并不一定比创始人少！

起码，在感情上是这样！

因而她在意倪家洛怎么选，她要知道，相比有背景有关系、可以为倪家洛带去资源与渠道甚至人脉的凌空，仅可“出力”

的林妙妙，所奉献的一切，是否，在老板眼里一文不值？！

她牺牲了太多，她想要的，一定不是“捞不着一点好”

！

所幸倪家洛的回复，充分肯定了“农村出生”

孩子的年轻优势以及增长点，尽管两边“都去看看”

的建议，将倪家洛这个人的圆滑暴露无遗，至少，他不放弃任何一边的态度，以及，他能看到别人价值的拎得清，没有让林妙妙更心寒！

事实上有一点，林妙妙想岔了，只因她身处江上市这座一线城市，见多了博士、研究生、海龟，所以都不觉得自己985、211本科毕业有什么了不起。

但对倪家洛这个创业者来说，能招到这么一个单纯的、愿意如此吃苦耐劳的名校毕业生，其实是有多难得！

倪家洛清楚这城里的一些独生子女，从小娇生惯养，以至于进入社会后，很多都吃不起苦。

所以现在的离职率特别高！

像之前付品超不打招呼就跑的现象，事实上，哪家公司没遇到过？

当然，这也不仅仅是吃不起苦的问题，这一代年轻人，“自我意识”

的觉醒，也是整个历史进程，发展到现在的必然！

倪家洛晓得“群体意识”

在如今这帮孩子们身上有多淡泊，什么创业公司老板给员工“画大饼”

的那一套，对他们早就已经行不通了！

所以倪家洛才会格外喜欢林妙妙这样的“痴”