第31章 六比一!

迪便过来了一趟。

    乔迪带来了整套的专业报表。考虑到姜灵的商业水准，乔迪把其中关键的几幅提了出来，围绕这些，针对姜灵最关心的问题，组织了报告。

    市场制度高度完备的好处，就是老板可以把公司交给职业代理人。老板本人无须成为该行业的专家或者公司运营的高手。当然，漠不关心那可不行。不过老板只要具备基本的判断能力就好了……关键是，并且善于运用各种市场监督工具。

    后者是指，一个老板可以请第三方财务审计，来检查公司财务；请第三方评估机构，来评估公司各环节的运作效率。

    事实上，除去类似夫妻店的小经营者不提，对稍微有点儿规模的公司而言，这两项都是常规年检这没什么奇怪的，就好像一个人每年进行体检与体能测试一样。

    而毫无疑问，姜灵这点判断能力还是有的。另外，姜灵还非常清楚她要什么，也即姜氏科技的目标是什么。所以姜灵乃是个合格的老板。

    同样毋庸置疑的是，乔迪至少是个合格的代理人优秀不优秀，刚开始几个月，还不能下定论。

    因为双方都合格，乔迪的报告进行得顺利。而后他们结束工作，坐下来聊天。

    ……

    因为乔迪的报告中，不仅有总结，还有下半年的计划，姜灵便问乔迪：“您觉得这第二批技术，会花落谁家？”

    “主要还是原来那些公司。不过因为技术领域不一样，技术招标会偏重相关领域，所以覆盖面会有点改变。”

    “国企呢？听说他们有的……呃，成立了子公司？”

    “是的，他们有些集团，在金海星注册了新的公司。”乔迪一摇头，遗憾道，“但是，恐怕还是不行。我听说的是，他们抽调了原来的人马在做这个。这种情况下，新注册的公司，资产非常良好，但运作方面还没跟上，而且其控股者的意志，令人担忧。企业的性格与体质不是短期内能形成的。另外，还有它们所处的市场环境与政策环境。我们在哈纳平原，按照行政星初期拓展的惯例运作，但其它几个移民基地并不都是。这会在评估中表现出来。”

    姜灵点点头，而后他们就詹斯等教官提供训练的事谈了谈。乔迪已经知道这个消息了，他对此很期待。

    “您喜欢这个主意？”

    “我进的第一家公司，是投资基金。当时每个新员工均参与了军训，为其半年。它令我受益至今。”

    “原来如此！效率、胆魄、镇定、坚持？”

    “是的。一般公司没法做到这个，因为军训这个东西，在培训市场上，属于稀缺资源。不过您占有优势……您考虑考虑？”

    “呃嗯？”

    ……

    几分钟后，姜氏科技与米泰军区的合作，又多了一条。而姜氏科技的老员工们，则添加了一个福利为期半年的带薪军训。

    不过姜氏科技的新员工们，乃是多了一道门槛他们的试用期被分成了两部分：半年的工作，半年的军训。

    ……

    他们共进午餐，而后乔迪等人告辞离开。

    乔迪走后，冬明对姜灵道：“半年挺长的，有点耽误工作。”

    又开始故意了！姜灵转头看冬明，顿了片刻，忍着好笑配合道：“那该怎么办？”

    冬明说得悠闲：“送去营地里好了，一个月就够了。”

    六比一！

    姜灵有片刻的莞尔，而后姜灵笑不出来了，她开始心疼了，一把抱住冬明，紧紧抱住。

    冬明只是逗着姜灵玩，没想到会这样，不由有些懊悔，忙忙翻供：“其实营地里不坏。”

    “噢？”

    “真的，你看，唔……我们的伙食很好。”

    “……”

    练体术的哪个伙食不好了？！营养跟不上，练什么练？！

    ※※※

    冬明胡乱又找出了几个优点。可他越扯东扯西，姜灵越心痛恼火，瞪着他、不吭声。

    最后冬明没办法了，急得鼻尖额头细细的汗都冒出来了。姜灵则是气得累了，直接转身几步，趴沙发上去了。

    冬明赶紧倒了杯水，端去哄姜灵。然后不知怎么，哄着哄着，喝着喝着，小夫妻两个在沙发上缠做了一团……

    ……

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