第138章 中年人

    “你知道今天你祖父为什么训斥吗？就是因为裁员这一个事情上面，我的态度是能不裁员就尽量不要裁员。

    一旦裁员，首先倒霉的就是那些非正式雇佣的派遣员工。他们每个月的收入本就不高，也就勉强糊口。

    随便找个理由终止了他们的派遣合同，那无异于就是把他们朝死路上面逼。哪怕不是这么着急裁掉他们，派遣合同也是三个月一签。

    等着他们的派遣合约到了期，不续签了。派遣员工可不是正式社员，他们赚得是时薪工资，连上下班的通勤费，餐食费也得自理。

    不但如此，他们最多赚得也只是8小时法定劳动时间的工资。至于加班，非但没有加班费，而且还都是义务加班。”凉子爸爸一本正经道。

    “爸爸，你这就有点妇人之仁了。如果不裁员，整个集团公司的运营成本就会减不下去。

    当前这一个经济大环境不好的情况下，出口萎靡不振，导致住友系旗下不少工厂都减产，乃至处于半停工的状态。

    经济一天不好转，那么这种情况就会多持续一天。如果经济继续恶化下去，裁员和关闭工厂就势在必行。”住友凉子认真道。

    “你祖父也是骂我妇人之仁。RB终生雇用制早就名存实亡了。这一次裁员连好些正式社员都难逃。”

    凉子爸爸没有就此无名火起。他不是不清楚，无论是裁员，还是关闭工厂，那都是迫不得已的事情。

    自己带着底层视角，站在底层员工们的立场去看待了这个问题，而不是作为资本家和决策者来处理问题道。

    “正式社员总会比派遣员工有一些办法。”住友凉子虽然参加了工作，但并不是在公司里面。加之，她也才刚刚工作，不甚了解其中的一些实情道。

    “即将被裁掉的正式社员里面有一些比派遣员工还要艰难。派遣员工的组成部分，还是年轻人。

    虽然当下的工作不好找，但也是因人而异。年轻人还是要比中年人更加容易找到工作。前者的就业范围也远远地大于后者。

    会被裁掉的正式社员绝对是集中在四五十岁的中年人这一档上面。他们的年收入相对年轻正式社员要高不少，热情，干劲，拼搏精神却远远地不如年轻人。

    其中不少人早就是老油条，每天上班就是浑水摸鱼。即便如此，他们也是负担最重和最不幸的群体。

    以一个正式社员为例子，二十二，三岁大学毕业，过五关斩六将的好不容易进到了一家大手企业里面。

    他接下来的人生路径，无非就是在三十岁左右的时候，就是买房结婚生子。为此，他背负上了三十五年的房贷。

    一直要干到六十五岁，房贷才能够还清。现在就是中年失业，房贷非但没有了着落，而且还是上有老，下有小。

    家中老人要是经济状况好，到也罢了。父母的经济状况不好，免不得还得给一部分钱。

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